Fris de gemeentewereld in!
De vraag naar goede communicatie-professionals die inzetbaar zijn bij gemeenten neemt toe. Zwijg Communicatie biedt daarom een programma voor communicatieprofessionals die graag bij een gemeente willen werken maar niet “aan de bak” komen door gebrek aan gemeentelijke ervaring. Want dat is jammer vinden wij. Deze kanjers hebben juist een frisse blik en hebben kwaliteiten die gemeenten goed kunnen gebruiken. Om deze toppers een kans te bieden in de gemeentewereld hebben wij een programma opgezet. Dit bestaat voor de deelnemers (gekozen na een uitgebreid selectieproces) uit het volgen van een 2-daagse intensieve training en een traineeship van 3 maanden bij een gemeente.
Vaak zijn het starters in het communicatievak met een mooie Hbo-opleiding of doorgewinterde professionals met veel ervaring buiten de gemeentewereld die graag bij een gemeente aan de slag willen. Die ambitieuze starters en doorgewinterde professionals willen wij een kans bieden.
In samenwerking met gemeenten, (ervarings)deskundigen en gediplomeerde docenten ontwikkelden we daarom het programma “Fris de gemeentewereld in”. Het programma bestaat uit een 2-daagse intensieve training en een traineeship bij een gemeente van 3 maanden.
2-daagse kick-off training “Gemeenten en Communicatie”
Deze 2-daagse bestaat onder meer uit de onderdelen:
Hoe werkt een gemeente? Wat is de verhouding tussen het College en de ambtelijke organisatie? Hoe werkt een gemeenteraad? Wat is de verantwoordelijkheid van een wethouder?
Hoe ziet het communicatie-vak bij een gemeente eruit? Waar liggen de accenten?
Factor-C en andere stakeholderanalyses. Hoe breng je de omgeving in kaart?
Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap. Hoe kan ik inhoud en relatie scheiden?
Traineeship 3 maanden
Na het doorlopen van de kick-off training start de kandidaat bij een gemeente voor een periode van 3 maanden (liefst in eerste instantie in de nabije omgeving van de kandidaat i.v.m. lokale herkenbaarheid). De deelnemers krijgen hierbij een persoonlijk begeleider vanuit Zwijg Communicatie. Met de betreffende gemeente maken wij afspraken over de tussentijdse evaluatie en de eindevaluatie. Na 3 maanden eindigt het traineeship. Na afloop van de periode bekijken we met de kandidaat of er een match is tussen Zwijg Communicatie en de kandidaat. De beoordeling van de gemeente waar het traineeship werd gevolgd, speelt hierin een belangrijke rol. Bij een positief oordeel van alle kanten treedt de kandidaat bij ons in dienst en gaan we op zoek naar een mooie vervolgopdracht.
We werken met gemotiveerde doorgewinterde communicatieprofessionals met minimaal Hbo-niveau. Pro-activiteit, doortastendheid en politieke sensitiviteit zijn daarbij onmisbare competenties. Kortom, mocht een gemeente een traineeship willen aanbieden, dan zorgen wij voor een kandidaat met uitgebreide kennis en een goede opleiding.
Dit bieden we de gemeente
Gemeenten kunnen “kiezen” uit starters en doorgewinterde professionals. We hebben deze keuze gemaakt omdat de vraag vanuit gemeenten zich zowel concentreert op uitvoerende communicatie-medewerkers als op professionals die organisaties kunnen helpen bij het vormgeven en realiseren van het in- en externe communicatiebeleid. Al onze deelnemende kandidaten doorlopen een uitgebreid selectieproces waarbij zij onder meer worden getoetst op pro-activiteit, resultaatgerichtheid en politieke sensitiviteit.