Wanneer kies je voor een ontwikkeltraject?

INFO OVER WANNEER EEN ONTWIKKELTRAJECT PASSEND IS.

De Zwijg Academie

Naast losse trainingen begeleidt Zwijg Communicatie, vanuit de Zwijg Academie, ook langdurige trajecten waarin teamontwikkeling, een rolgerichte aanpak en coaching on-the-job worden toegepast. Deze trajecten zijn gericht op duurzame ontwikkeling van teams binnen publieke organisaties.

Momenteel voeren we dit soort ontwikkeltrajecten uit voor onder andere het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden en de gemeenten Rotterdam, Eemsdelta, Eindhoven en Assen. Dit zijn op maat ontworpen trajecten over meerdere maanden of jaren, gericht op zowel individuele als teamontwikkeling, met coaching on-the-job en resultaatgerichte begeleiding.

Zwijg Communicatie staat voor duurzame, professionele groei van zowel individuen als teams, met concrete resultaten voor de organisatie.

Onze visie op persoonlijke groei en professionele ontwikkeling

De basis van een succesvol opleidingstraject is het opbouwen van sterke onderlinge verbindingen. We focussen op het 'hier en nu' en gebruiken de huidige situatie en uitdagingen van de deelnemers als uitgangspunt. Mensen streven naar ontwikkeling en vooruitgang, en wij moedigen hen aan om veilig buiten hun comfortzone te treden. Door deelnemers bewust te maken van hoe aannames hun gedrag beïnvloeden, ondersteunen we effectievere leerprocessen en persoonlijke groei. Bovendien vinden we het van groot belang dat er ook ruimte is voor plezier in het leerproces; een positieve leeromgeving vergroot de motivatie en betrokkenheid. We richten ons op de groei van teamleden, met bijzondere aandacht voor kennis, vaardigheden en learning-on-the-job.

De Zwijg- aanpak

Onze aanpak richt zich op integrale, beroepsmatige ontwikkeling door theorie en praktijk samen te brengen. Dit wordt ondersteund door de inzet van ervaren docenten uit het werkveld, die zowel relevante theorie als praktijkvoorbeelden van de deelnemers en hun team gebruiken om de leerstof toepasbaar te maken:

Methodische aanpak

• We stellen de persoonlijke, beroepsmatige ontwikkeling centraal. Wij reflecteren op ieders persoonlijk functioneren. Inzicht hierin ligt aan de basis van waaruit gewerkt kan worden aan verdere ontwikkeling.

• We bieden zowel theorie als praktijk aan. De achterliggende gedachte is dat bij het oplossen van vraagstukken een goede verbinding tussen denken en doen cruciaal is.

• We reiken instrumenten en vaardigheden aan. Het oefenen met instrumenten en het trainen van persoonlijke vaardigheden ondersteunt het veranderteam in zijn werk.

• Begeleiding gedurende het traject in de vorm van coaching is op verzoek mogelijk.