Wij gaan voor de gouden match.
Wil je voor gemeenten werken, maar wel blijven ontdekken wat bij je past?
-
Werken aan vraagstukken die er toe doen
Bij Zwijg hebben we een gevarieerd aanbod aan opdrachten. Van projecten voor beginnende professionals tot vraagstukken voor doorgewinterde communicatieadviseurs.
-
Zekerheid en vrijheid tegelijk
De zekerheid van een vast dienstverband, gecombineerd met vrijheid en afwisseling. Samen zoeken we naar een opdracht die bij jouw wensen en talenten past. Zodat je met plezier naar je werk gaat.
-
Flexibel werken
We hebben zowel parttime als fulltime opdrachten. Daarnaast is hybride werken vaak ook (deels) mogelijk. In overleg met jou en de opdrachtgever kijken we wat het beste past.
Een opdracht die bij jou past
Bij Zwijg gaan we voor de gouden match: zeker weten dat we de juiste persoon plaatsen. Daarom kijken we verder dan alleen jouw ervaring en kennis: we kijken naar wie jij bent, wat jou drijft en wat de opdrachtgever nodig heeft. Of je nu als zzp’er via ons werkt of in vaste dienst komt, we nemen de tijd om te bekijken wat jou motiveert en waar je ambities liggen. Samen vinden we de opdracht waar je blij van wordt en waarin jij jouw expertise optimaal kunt inzetten. We zorgen ervoor dat jij in je kracht staat en tegelijkertijd waarde toevoegt voor de opdrachtgever. Dat is goed voor jou én voor de opdrachtgever.
Klaar om samen te ontdekken wat bij jou past?
Wat betekent werken bij Zwijg?
Uitdagend werk bij verschillende gemeenten
Je werkt aan uiteenlopende communicatievraagstukken bij verschillende gemeenten. Zo leer je verschillende organisaties, vraagstukken en manieren van werken kennen en bouw je in korte tijd brede ervaring op binnen de publieke sector.
Verbinding, inspiratie en fun
Bij Zwijg geloven we dat je beter wordt van samenwerken, kennis delen en elkaar inspireren. We zoeken elkaar op, sparren over opdrachten, delen ervaringen en maken natuurlijk ook tijd voor gezelligheid. Van een inhoudelijke kennissessie tot een borrel of teamuitje: werk mag ook gewoon leuk zijn.
Zekerheid én de ruimte om jezelf te ontwikkelen
Je krijgt de zekerheid van een vast dienstverband, met arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de geldende afspraken bij de gemeente waar je werkt. Daarnaast kun je kosteloos deelnemen aan trainingen en opleidingen via onze academie.
Hoe werkt detachering?
Veelgestelde vragen
Staat je vraag er niet tussen? Stel hem gerust via de mail en we nemen contact met je op.
-
1. Je komt bij Zwijg in dienst
Je hebt één vaste werkgever en maakt onderdeel uit van het Zwijg-team.2. Samen kijken we naar een passende opdracht
We kijken niet alleen naar wat er beschikbaar is, maar ook naar jouw ervaring, ambities en wat bij jou past.3. Je gaat aan de slag bij een gemeente
Je werkt zelfstandig aan een communicatievraagstuk en maakt onderdeel uit van de organisatie waar je opdracht uitvoert.4. Je blijft verbonden met Zwijg
Je hebt contact met collega's, kunt sparren over je opdracht en doet mee met teamactiviteiten.5. Na je opdracht volgt een nieuwe uitdaging
Samen kijken we wat de volgende stap kan zijn. -
You can reach us anytime via our contact page or email. We aim to respond quickly—usually within one business day.
-
We combine a thoughtful, human-centered approach with clear communication and reliable results. It’s not just what we do—it’s how we do it that sets us apart.
-
Getting started is simple. Reach out through our contact form or schedule a call—we’ll walk you through the next steps and answer any questions along the way.
-
Item description
-
Als communicatieprofessional wil je natuurlijk altijd goed beslagen ten ijs komen. En waarschijnlijk vind je het, net als wij, gewoon gaaf om jezelf te blijven ontwikkelen. Daar krijg je energie van!
De Zwijg Academie is er voor iedereen. Kom je bij ons in dienst, dan heb je als extra voordeel dat wij de cursusdeuren gratis voor je openzetten. Onze communicatieopleidingen- en trainingen zijn ontwikkeld op basis van wat er nú speelt in de maatschappij.
-
Item description
-
Werk je via Zwijg bij een gemeente, dan geldt voor jou het principe van gelijkwaardige beloning ten opzichte van medewerkers van de opdrachtgever, volgens de daarvoor geldende wet- en regelgeving en cao-afspraken.